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CONSULTATION / ÉTUDE DE BESOINS

Étapes d'intervention - Mon approche

ÉTAPE 1
Audit interne et l'évaluation des besoins et des objectifs de l'entreprise.

Je préconise la rencontre des personnes concernées dans leur milieu de travail afin qu'ensemble, au moyen d'un questionnement exhaustif, nous établissions les besoins de formation. Mon premier objectif est de comprendre l'humain derrière l'employé : son profil de personnalité, ses capacités, ses forces et ses lacunes et ses motivations.

Interventions possibles :

  • Visite des lieux
  • Rencontre avec les employés; observation et / ou écoute des employés
  • Sondages client

ÉTAPE 2
Élaboration d'un plan d'action

Une fois l'audit complété, je vous propose un plan d'action sur mesure, adapté à vos besoins et en fonction de vos objectifs.

ÉTAPE 3
Développement d'une intervention formative (conférence ou formation) sur mesure

Je développe une intervention sur mesure axée sur les objectifs à atteindre. La structure reste toujours souple afin de permettre une adaptation en fonction des réactions et des interventions des participants.

ÉTAPE 4
Intervention formative suggérée

Elles peuvent êtres offertes dans les locaux de l'entreprise ou ceux de votre choix (à travers le Québec). La durée sera déterminée par les besoins de la formation (heures, journées ou fins de semaine).

ÉTAPE 5
Suivi à court terme :
Grille d'évaluation du formateur et du contenu

Remis quelques jours après la formation, ce rapport de rétroaction du participant vous permet de partager les commentaires des participants sur les compétences acquises lors de la formation et sur les applications concrètes à mettre en pratique.

Il vous permettra également de mesurer l'impact de la formation sur le participant dans le but de vous aider à quantifier le retour sur votre investissement.

Vous y retrouverez aussi des recommandations qui vous permettront de mieux planifier vos formations futures.

ÉTAPE 6
Suivi à long terme

Il est important d'effectuer un suivi à long terme (quelques semaines après toute intervention formative) afin de mesurer le taux de succès des interventions et de définir, s'il y a lieu, les besoins complémentaires de formation.

Cette rencontre post-mortem vous est offerte gratuitement. Profitez-en!


Contactez-moi pour connaître mes disponibilités et pour parler de solutions sur mesure qui répondent à vos besoins et qui vous aident à atteindre vos objectifs.

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Tout employeur dont la masse salariale est de 250 000 $ et plus doit investir l'équivalent d'au moins 1 % de sa masse salariale pour la formation de ses employés.

Visitez le portail du Gouvernement du Québec pour plus de détails.

Formateur Conférencier Pa. V.A. Certifié